自我评估式问题

这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。

 

在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？

请你自己描述一下自己。

到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？

当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

你认为你的工作效率怎么样？

什么东西促使你努力工作？

你认为你对工作的最重要的贡献是什么？

如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？

什么特别的素质使你和他人有所区别？

你为什么认为你很胜任这个工作？

面试新毕业学生所要使用的问题

当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。

 

你为什么读大学？

你为什么选择。。。大学（学院）读书？

大学时，你为什么选择。。。专业？

如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？

你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？

你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？

你哪门课学得最好？为什么？

哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？

你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？

我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？

介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

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