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招聘面试考察问题设计100例

发表于:2015-09-21 02:42:21|来源:昆明中才人力资源服务有限公司|点击:

正直

正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说,这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时,公司在用这样的人员时会特别小心谨慎,而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此,在物色应聘者时,要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。

请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人,你是怎样对待他的?

请讲一下这样一个经历:尽管其他人反对,但是你还是坚持自己的观点,并把事情继续做下去。

在日常生活和工作中,什么行为才能表现出一个人的正直来?

若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品,你会制止他们吗?如果会的话,你该怎样做?

讲一个你的正直受到挑战的经历。

假设公司规定不许在办公楼里赌博,如果你是新来的部门负责人,你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博,他们这种活动已经进行了好几年了,你会怎么办?

讲讲这样一个经历:别人让你给客户撒个谎(比如,说某批货已经发了,其实订单还在办公桌上呢),你会怎么办?

假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密,你觉得你的老板也应该知道这件事,你该怎么办?

请你讲一个这样的经历:你的请假要求本来很合理(如去看医生),但是你的老板却拒绝了。你是怎样办的?

请你举一个你的同事很不道德的一件事,你为什么认为那种行为不道德?

信心

信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中,以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外,他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性?

解决冲突的能力会使你在管理中做得更好,在这方面,你有什么经验?

若你和你的老板在某件事上有很大的冲突,你该如何弥补你们之间的分歧?请举实例说明。

请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历,你是怎样解决你们之间的冲突的?

讲这样一个故事:你做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?

我想知道,工作中什么环境和事情对你的影响最大?

过去三年里,你对自己有了怎样的认识?

你是怎样获得新观点和新主张的?

未来十年里,这个行业面临的最主要的问题是什么?你自己准备如何应对未来的变化?

过去六个月中,你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的?为什么?你是怎样完成这些工作的?

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